高清在线一区二区在线::[一一91pio.com一一]中國青年報客戶端訊（中青報?中青網(wǎng)記者 王燁捷）近日，出生于1997年的山東男生張林峰登上了微博熱搜，他的名字出現(xiàn)在上海交通大學人工智能學院的教師名單中。2024年6月剛剛畢業(yè)于清華大學交叉信息研究院獲得博士學位的他，27歲已經(jīng)是上海交大人工智能學院助理教授、博士生導師。他的研究方向為高效的人工智能（Efficient AI），包括大模型、圖像視頻生成模型、人工智能數(shù)據(jù)集的壓縮與加速等。 中青報?中青網(wǎng)記者從上海交通大學獲悉，27歲張林峰當博導并不是個案。上海交大近年來在“輕帽子、重里子”的青年人才引進機制下，涌現(xiàn)了越來越多的“張林峰”。 值得注意的是，為了讓青年教師可以“破格提拔”，上海交大從2018年起就設立“優(yōu)秀青年教師破格聘任正高級專業(yè)技術職務”機制。該機制被校內(nèi)老師們簡稱為“脫穎而出”機制，每年上半年為青年人才額外設一次“打擂臺”機會。 那些自評“貢獻突出、潛力巨大”的優(yōu)秀青年教師不受學校常規(guī)正高級專業(yè)技術職務申請年限限制，提前晉升。截至目前，該校已有110余位青年才俊“脫穎而出”，最年輕的青年教師晉升正教授時僅33歲。 此外，針對新引進青年教師水土不服的“新手期”問題，上海交大設立校內(nèi)青年人才“啟航培育計劃”，實行青年教師導師制。新進青年教師可在首聘期內(nèi)與學科方向、研究方向相近的教授進行雙向互選，由老教授給他們當導師。有意思的是，導師可以跨專業(yè)、跨院系選擇，不局限于青年人才所在的院系單位。學術導師在青年教師第一個聘期內(nèi)對其進行教學、科研等方面的引導和支持。 “不看帽子看里子，不唯文章唯實力”是上海交大引進青年人才的一個重要原則，也正因此，這所學校成為了學術科研“潛力股挖掘機”，只要能填補學科方向的“空白區(qū)”，不管是本土培養(yǎng)還是海外引進，學校都十分看重。 這所學校青年人才崗位的引進，授權到了學院一級，引進原則是“公開招聘、競爭入職”。學院學術委員會直接把關面試，發(fā)放offer，學校職能部門把關無誤后，正式錄用，大大簡化了校級引進流程，搶抓了大批優(yōu)秀青年人才，平均每年通過這種授權方式直接引進的青年教師近百位。 張林峰入職的人工智能學院是學院引人、用人的“特區(qū)典范”。該學院設立了“人才專委會”，開辟了一條面向頂尖及杰出青年人才的識別、聯(lián)結、引進、培育與評價的高速通道與獨特機制。通過該機制，可以打破年齡、地域等局限，直接引進一批學院認可的研究真問題、真解決問題的優(yōu)秀人才。 上海交大不僅管待遇、管科研經(jīng)費、管實驗室建設，還負責青年教師的“人文關懷”。 2023年5月入職的青年教師蔡老師的孩子今年面臨幼升小擇校的難題，由于自己剛回國在滬沒有房產(chǎn)且孩子沒有上海戶籍，跨區(qū)擇校難、時間緊、難度大。學校人力資源處的人才服務專員從4月至7月，通過與上海市各個部門的密切聯(lián)動，同時在子女報名、注冊、登記等各個環(huán)節(jié)積極溝通協(xié)調(diào)，最終成功幫助蔡老師解決子女教育的后顧之憂，為人才家庭解決了一大難題。