杭州拱墅区夜场KTV招聘男模无任务日结-教育委員-+Q:-:4397301:-:底薪5000-10000以上,可日结/周结/月结,详情咨询了解:-:{近日,山東省青島市人力資源和社會保障局發(fā)布青島市首批“媽媽崗”用人目錄(一),請廣大求職者予以關注。 “媽媽崗”并非新詞,此前,廣東、河北、黑龍江等地均進行了相關探索。此次青島發(fā)布用人目錄,意味著“媽媽崗”用人工作又迎新推進。 190個崗位來自7個用人單位 據報道,青島市積極推行“媽媽崗”創(chuàng)新做法,廣泛征集、發(fā)布上班靈活、工作彈性、有質量有溫度的適合“寶媽”等群體的就業(yè)崗位。 梳理該目錄發(fā)現,此輪目錄共發(fā)布了190個崗位需求,來自7個用人單位,涉及餐飲、家政、保安服務等領域,多為鐘點工和小時工。 其他地區(qū)也在征集相關崗位 11月20日,山東臨沂沂河新區(qū)也發(fā)布公告,面向社會征集“媽媽崗”。 根據公告內容,這些崗位要求工作時間靈活,適合“寶媽”居家就業(yè)的項目,如居家客服、電商直播、手工制品制作、自媒體創(chuàng)作等兼顧家庭與工作的崗位。 同時,征集工作時間可彈性安排、勞動強度適中、工作環(huán)境良好的,可以適當安排雙休、接娃送娃等便于育兒、持家的專業(yè)技術、管理、銷售、生產類等崗位。 山東于9月發(fā)布通知推行“媽媽崗” (圖源:山東省人社廳) 山東多地開啟“媽媽崗”用人崗位征集和發(fā)布,是對該省人社廳9月發(fā)布的《關于推行“媽媽崗”就業(yè)模式的通知》(以下簡稱《通知》)的進一步落實。 《通知》提到,“媽媽崗”是指能夠吸納法定勞動年齡內對12周歲以下兒童負有撫養(yǎng)義務的婦女就業(yè),工作時間、管理模式相對靈活,方便兼顧工作和育兒的就業(yè)崗位。 各級人力資源社會保障部門要根據育兒婦女就業(yè)需求,梳理本地區(qū)帶動婦女就業(yè)能力強、安置育兒婦女數量多的企業(yè)清單,納入“媽媽崗”用人單位統(tǒng)一名錄,定期在當地公共就業(yè)服務網站服務專區(qū)公布。 山東陽谷探索“媽媽崗”就業(yè)新模式 要求充分保障從業(yè)者勞動權益 在“媽媽崗”勞動權益保障方面,《通知》要求,符合確立勞動關系情形的,雙方應簽訂勞動合同,用人單位與員工協(xié)商彈性工作、不強行安排加班、工作時間因照護兒童需要可以請假等相關事項,協(xié)商明確的應列入勞動合同,依照勞動保障相關法律法規(guī)進行規(guī)范和處理。 不完全符合確立勞動關系情形的新型用工關系,雙方應簽訂書面協(xié)議,合理確定雙方權利義務。屬于民事關系的,依照民法典和其他民事法律法規(guī)進行規(guī)范和處理。 2019年中山市電子企業(yè)創(chuàng)新探索 據有關報道,早在2019年,廣東省中山市有企業(yè)創(chuàng)新為“媽媽員工”設立特殊崗位,以緩解育兒期女工的壓力。2022年7月,中山市出臺《關于大力推行“媽媽崗”就業(yè)新模式的若干措施》,從就業(yè)扶持政策、培訓扶持、稅收減免等方面支持推動“媽媽崗”新模式。 此后,“媽媽崗”在珠三角多地落地。 2023年4月,廣東省人社廳發(fā)布《關于推行“媽媽崗”就業(yè)模式促進婦女就業(yè)的實施意見(征求意見稿)》,鼓勵用人單位設置“媽媽崗”,幫助育兒婦女更好地兼顧家庭與工作。 2023年8月,廣東省人社廳、省婦聯出臺實施《關于推行“媽媽崗”就業(yè)模式的通知》,從培育、服務、激勵、保障等方面,積極穩(wěn)妥在全省推行“媽媽崗”就業(yè)模式。 多地“媽媽崗”有效推進落實 目前,多地在“媽媽崗”設置和推行方面均有新的舉措。 2024年1月30日,廣州市人社局公布設立“媽媽崗”的用人單位名錄,涉及58家企業(yè)。 2024年5月,珠海市人社局、市婦聯發(fā)布通知,在全市“媽媽崗”用人單位名錄范圍內,遴選一批成效顯著、社會影響好的用人單位,認定為當年度的市級“媽媽崗”就業(yè)基地,授予“珠海市‘媽媽崗’就業(yè)基地”牌匾,結合崗位提供、員工權益保障等情況,給予第一年最高20萬元、第二年最高10萬元,最高共30萬元的獎補,并擇優(yōu)推薦參加“巾幗文明崗”評選。 2024年6月,河北省婦聯在邢臺市探索推行“媽媽崗”新就業(yè)模式,并作為全省婦聯系統(tǒng)深化拓展“巾幗創(chuàng)業(yè)就業(yè)行動”改革試點。試點工作開展以來,邢臺市婦聯以設置崗位、招聘宣傳、技能培訓為抓手,通過搭建項目平臺、 產業(yè)帶動、在家政服務領域實施“共享阿姨”家政服務等多種形式,累計帶動2.5萬余名婦女通過“媽媽崗”實現了創(chuàng)業(yè)就業(yè)。 推廣和實施需要不斷探索和完善 針對青島發(fā)布首批“媽媽崗”用人目錄,有媒體評論稱,對于“寶媽”們而言,“媽媽崗”不僅是一個工作崗位,更是一份尊重和認可。同時,“媽媽崗”的推出,契合了企業(yè)的相關需求,成為雙贏的局面,而這正是“媽媽崗”模式得以持續(xù)推廣和發(fā)展的重要動力。 應該看到,“媽媽崗”的推廣和實施還面臨著一些挑戰(zhàn)。如何確保崗位的質量和數量,如何平衡企業(yè)的成本和效益,如何進一步完善相關的政策法規(guī)等,都需要在實踐中不斷探索和完善。 綜合工人日報、半島新聞、臨沂沂河新區(qū)、山東省人社廳、工人日報、新華社、廣東省人社廳網站、山東工人報}